HR-Praxis, einmal pro Woche

Was eine externe Personalabteilung kostet: echte Anbieterpreise 2026 für Pauschale, Stundensatz und Interim, gerechnet für 30 und 75 Mitarbeitende.

Kein Gesetz verlangt eine Personalabteilung. Woran du merkst, dass HR nebenher nicht mehr reicht, welche Schwellen gelten und welche Wege es gibt.

Betriebsferien zum Jahreswechsel darfst du anordnen, mit Betriebsrat nur gemeinsam. Wie viel Urlaub du verplanst und was bei Neuen gilt, mit Vorlage.

Deine einzige Personalkraft kündigt, geht in Elternzeit oder fällt lange aus: Was du in der ersten Woche sicherst und wie du die Lücke überbrückst.

Welcher Weg passt zu deiner Lücke: HR-Software, externe Personalabteilung oder eigene HR-Stelle? Was jeder abdeckt und was in jedem Fall bei dir bleibt.

Wo KI Personalaufgaben vorbereiten darf und wo ein Mensch entscheiden muss. Was DSGVO und KI-Verordnung ab 2026 und 2027 von kleinen Firmen verlangen.

Personalarbeit kannst du auslagern, die Arbeitgeberrolle nicht. Was du abgeben kannst und was bei dir bleibt: Unterschrift, Vollmacht, Haftung, Datenschutz.

Was passiert, wenn du eine Frist bei Befristung, Wartezeit, Urlaubshinweis, BEM, Nachweis oder Zeugnis verpasst, was es kostet und wie du vorbeugst.

Dein Steuerberater rechnet den Lohn. Verträge, Fristen, Zeugnisse und Gespräche liegen damit noch bei dir. Die Aufgabenlücke und Fragen an die Kanzlei.

Eine Abmahnung braucht 4 Pflichtbestandteile. Welche das sind, wie viele du vor einer Kündigung brauchst und welche Fehler sie unwirksam machen. Mit Muster.

Muster für die Absage vor und nach dem Vorstellungsgespräch, welche Sätze nach dem AGG teuer werden, ob du begründen musst und wann du Daten löschst.

Ja, Zeiterfassung ist seit dem BAG-Beschluss 2022 Pflicht. Was heute gilt, was der Entwurf von Juni 2026 vorsieht und wie du sie einfach umsetzt.

Formulierungen für Leistung und Verhalten von Note 1 bis 5, die passende Schlussformel, was nach § 109 GewO verboten ist, und ein Beispielzeugnis.

Ein Aufhebungsvertrag braucht Schriftform. Welche Klauseln hinein gehören, was zur Sperrzeit nach § 159 SGB III gilt und ein Muster mit Erläuterungen.

Ohne Sachgrund höchstens 2 Jahre, immer schriftlich vor Arbeitsbeginn. Was Arbeitgeber 2026 bei Verlängerung, Vorbeschäftigung und Kündigung beachten.

BEM in 6 Schritten: ab wann es Pflicht ist, Einladung mit Muster, Fragen im Erstgespräch, Datenschutz und BEM-Akte und was bei Ablehnung gilt.

Welche Mitarbeiterdaten du verarbeiten darfst, was nach dem EuGH-Urteil zu § 26 BDSG gilt und ab 20 Personen einen Datenschutzbeauftragten brauchst.

Was im Elternzeitantrag stehen muss, welche Fristen und welcher Kündigungsschutz gelten, wann du Urlaub kürzt und wie du die Vertretung befristest.

Widerruflich oder unwiderruflich freistellen: wie du Urlaub und Überstunden anrechnest und was bei Zwischenverdienst und Wettbewerb gilt. Mit Formulierungen.

Wie du die eAU abrufst, ab wann ein Attest Pflicht ist, was bei telefonischer Krankschreibung und Zweifeln gilt und wann die Lohnfortzahlung endet.

Kündigung ohne Formfehler in 8 Schritten: KSchG und Sonderkündigungsschutz prüfen, Frist berechnen, richtig unterschreiben und zustellen. Mit Muster.

In der Probezeit kündigst du mit 2 Wochen Frist zu jedem Tag, schriftlich und mit Zugang spätestens am letzten Tag. Sonderfälle, Beispiel und Checkliste.

Kündigen wegen Krankheit geht nur nach der Drei-Stufen-Prüfung des BAG. Was bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkranken gilt, mit BEM und Checkliste.

Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz? Mehr als 10 Beschäftigte und 6 Monate Wartezeit. So zählst du Teilzeit, Azubis und Leiharbeit richtig.

Ein Minijob darf 2026 höchstens 603 € im Monat bringen. Welche Pauschalabgaben du zahlst, was in den Vertrag gehört und welche Pflichten gelten.

Diese 15 Angaben verlangt das Nachweisgesetz, teils ab Tag 1. Was seit 2025 in Textform geht, wo Papier Pflicht bleibt und was ein Verstoß kostet.

Onboarding-Plan für Firmen ohne HR-Abteilung: was vor Tag 1 erledigt sein muss, Ablauf für Tag 1, Woche 1 und Monat 1 bis 6, mit Vorlage zum Übernehmen.

Was in die Personalakte gehört und was nicht, was mit Gesundheitsdaten gilt, wer Einsicht hat und wie lange du aufbewahrst. Mit Struktur zum Übernehmen.

Über 6 Monate lässt sich die Probezeit nicht verlängern. Was trotzdem geht: Verlängerung bis 6 Monate oder Aufhebungsvertrag mit längerer Frist, mit Muster.

Urlaub verfällt nur, wenn du als Arbeitgeber rechtzeitig darauf hinweist. Fristen, 31.03., Langzeitkranke, Verjährung und Muster für das Hinweisschreiben.

Eine Mitarbeiterin ist schwanger: die ersten 5 Schritte, Meldung an die Behörde, Gefährdungsbeurteilung, Schutzfristen und Kündigungsverbot.

Welche Fragen im Vorstellungsgespräch verboten sind, wann Bewerber lügen dürfen und was eine AGG-Entschädigung kostet. Mit Tabelle und besseren Fragen.

Urlaub in Teilzeit: Urlaubstage mal Arbeitstage pro Woche geteilt durch 5. Tabelle für 1 bis 6 Tage, Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und Minijob.

Kein Gesetz schreibt Weihnachtsgeld vor, doch Vertrag, Tarif oder drei Zahlungen ohne Vorbehalt machen es zur Pflicht. Was du kürzen darfst, mit Muster.

Wann Mitarbeitende ein Zwischenzeugnis verlangen können, welche Gründe zählen, warum es im Präsens steht und wie es das Endzeugnis bindet. Mit Muster.