Andere Berater sagen dir, was zu tun ist. Wir legen dir den fertigen Vertrag hin.
Neue Kollegin startet am 1. November. Was muss in den Vertrag?
Vertrag mit allen Angaben nach Nachweisgesetz vorbereitet, liegt zur Freigabe.
Ein Mitarbeiter ist seit 7 Wochen krank. Was jetzt?
Mehr als 6 Wochen in 12 Monaten: BEM anbieten. Die Einladung liegt bereit.
Zeugnis für Sara, sie war gut.
Entwurf in Zeugnissprache, Note 2, von der HR-Leitung geprüft.
Kann Resturlaub im März einfach verfallen?
Nur nach rechtzeitigem Hinweis. Das Hinweisschreiben für alle ist fertig.
Stellenanzeige, Vertrag, Personalfragebogen und die Anmeldung beim Lohnbüro. Der erste Arbeitstag ist vorbereitet, bevor er da ist.
Nachweisgesetz, Arbeitszeiterfassung, Urlaubsverfall, Datenschutz im Personalbereich. Wir prüfen, was du hast, und schließen die Lücken.
Ab 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit in 12 Monaten ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Pflicht. Wir laden ein und führen das Gespräch.
Abmahnung sauber formuliert, Kündigungsfrist berechnet, Unterlagen vorbereitet. Für Streitfälle brauchst du eine Anwältin oder einen Anwalt, wir sagen dir, wann.
Deine Teamleitungen fragen uns direkt: Probezeitgespräch, schwieriges Feedback, Urlaubsplanung. Du bekommst nur, was du entscheiden musst.
Mehr als 10 Mitarbeitende: Kündigungsschutzgesetz. Ab 20 Arbeitsplätzen: Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen. Ab 50: interne Meldestelle. Wir sagen dir vorher, was sich ändert.
| Kriterium | Beratung nach Stunden | Beratungsprojekt | Laufende HR-Leitung (Lintelly) |
|---|---|---|---|
| Abrechnung | nach Stunden | Festpreis je Projekt | fester Monatspreis |
| Kennt deine Firma | jedes Mal neu erklären | bis Projektende | dieselbe HR-Leitung |
| Setzt um | du selbst | im Projekt | laufend, Dokument fertig |
| Fristen im Blick | nein | nein | Software meldet jede Frist |
| Passt für | eine einzelne Frage | ein Vorhaben, etwa ein Gehaltssystem | laufende Personalarbeit ohne eigene HR |
Dasselbe, einmal deutsch, einmal englisch: Jemand Erfahrenes berät dich zu Personalthemen. Bei Lintelly laufend statt im Einzelauftrag.
Meist Headhunting: Eine Agentur besetzt eine Stelle und bekommt dafür ein Honorar. Recruiting gibt es bei uns im Paket HR-Abteilung oder als Zusatz je Stelle.
Darf nur eine Anwältin oder ein Anwalt. Wir bereiten vor und sagen dir, wo es rechtlich heikel wird. Vor Gericht vertreten wir nicht.
Bleibt bei deinem Lohnbüro oder Steuerberater. Wir liefern den fertigen Lohn-Input: Eintritte, Änderungen, Fehlzeiten.
Wir gehen deine Verträge und Pflichten durch: Nachweisgesetz, Arbeitszeiterfassung, Urlaubsverfall, Datenschutz im Personalbereich. Das Ergebnis gehört dir, auch wenn du nicht weitermachst.
Tag 1: Wir verbinden Personio oder dein bestehendes System. Tag 3: Deine Fristenübersicht steht, Vorlagen sind auf deine Firma angepasst. Tag 7: Du bekommst das erste Briefing von deiner HR-Leitung. Dabei schließen wir die Lücken aus dem HR-Check.
Dokumente, Fristen, Fragen deines Teams und der Lohn-Input für dein Lohnbüro laufen über Lintelly. Deine HR-Leitung zeichnet ab und ist je nach Paket ein- bis viermal im Monat für dich da.
Alles vorbereitet. Dein Teil: entscheiden und unterschreiben.
Fester Monatspreis nach Größe, ohne Stunden. Dokumente, Fristen und Erinnerungen macht Lintelly in jedem Paket selbst. Die Pakete unterscheiden sich darin, wer mit deinen Leuten spricht.
| Mitarbeitende | HR-Begleitung | HR-Leitung | HR-Abteilung |
|---|---|---|---|
| 10 bis 24 | 790 € | 1.590 € | ab 25 |
| 25 bis 49 | 1.090 € | 2.190 € | 3.590 € |
| 50 bis 74 | 1.390 € | 2.790 € | 4.290 € |
| 75 bis 99 | 1.690 € | 3.390 € | 4.990 € |
| 100 bis 124 | 1.990 € | 3.990 € | 5.690 € |
| 125 bis 149 | 2.290 € | 4.590 € | 6.390 € |
Beratung nach Stunden rechnet jede Frage einzeln ab. Lintelly kostet einen festen Monatspreis nach Paket und Größe, ab 790 € netto. Darin sind Fragen und Dokumente ohne Mengengrenze enthalten. Die ersten 3 Monate sind ein Pilot, danach ist monatlich kündbar.
Ja. HR Consulting ist der englische Begriff für HR-Beratung. Personalberatung meint dagegen meist Headhunting, also die Besetzung einzelner Stellen.
Nein. Lintelly erbringt keine Rechtsberatung. Wir bereiten Verträge, Abmahnungen und Kündigungsunterlagen vor und sagen dir, wann du für deinen Fall eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht brauchst.
Ab etwa 10 Mitarbeitenden fallen Verträge, Fristen und Krankmeldungen jede Woche an. Ab mehr als 10 gilt das Kündigungsschutzgesetz. Im kostenlosen HR-Check sehen wir uns an, was bei dir schon läuft und was fehlt.
Ja, dafür gibt es die HR-Begleitung. Deine Bürokraft bleibt Ansprechperson im Haus, Lintelly übernimmt Dokumente, Fristen und Erinnerungen, und eine feste HR-Leitung steht ihr als Sparring zur Seite.
Die Beratung läuft per Video, Telefon und über die Lintelly-Software. Einen Vor-Ort-Tag, etwa für ein Trennungsgespräch oder eine Betriebsversammlung, kannst du dazunehmen.
Stell uns deine erste Frage im HR-Check.
30 Minuten per Video, kostenlos. Wir gehen deine Verträge und Pflichten durch, das Ergebnis gehört dir.