Lintelly wurde von Nick Schäfer gegründet.
Nick hat über 7 Jahre HR-Erfahrung als HR Manager und Head of People, unter anderem bei DekaBank, Procter & Gamble, Liferay, SharkNinja, AMG Engineering und Rail-Flow. Mit ihm arbeiten externe HR-Partner, erfahrene HR-Fachleute, die als HR-Leitung jedes Dokument prüfen und abzeichnen. Software bereitet deine Verträge und Zeugnisse vor und behält die Fristen im Blick.
- 7+ Jahre
- 1.000+
- 150+
- 30 → 5 Std.
Wie Lintelly arbeitet.
Vier Regeln, die für jede Firma gelten, die Lintelly betreut. Du kannst uns an ihnen messen.
Wir erledigen, statt zu beraten.
Wenn ein Zeugnis fällig ist, bekommst du das Zeugnis selbst, fertig formuliert und unterschriftsreif. Dasselbe gilt für Arbeitsverträge, Abmahnungen und Bescheinigungen.
Ein Mensch zeichnet jedes Dokument ab.
Die Software schreibt den Entwurf aus deinen Vorlagen. Bevor etwas an eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter geht, liest deine HR-Leitung es und gibt es frei. Ohne Freigabe bleibt es ein Entwurf.
Fristen kommen mit Vorlauf.
Probezeit, Befristung, Urlaubsverfall, die 6-Wochen-Grenze für das BEM: Du erfährst davon Wochen vorher, in deinem HR-Tag, der jeden Morgen kommt.
Wir sagen dir, was wir nicht machen.
Die Lohnabrechnung bleibt bei deinem Lohnbüro. Gerichtsverfahren und Rechtsgutachten gehören zu einer Kanzlei für Arbeitsrecht. Wenn ein Fall dorthin gehört, sagen wir dir das früh.
Mein Werdegang.
Ich habe bei DekaBank, Procter & Gamble, Liferay, SharkNinja, AMG Engineering und Rail-Flow gearbeitet, in einer Bank, in Konzernen, in Software-Firmen und in schnell wachsenden Firmen. Überall kamen dieselben Fragen: Verträge, Fristen, Einstellungen, Trennungen.
Junior HR Manager
Recruiting, Verträge, Onboarding, Konfliktfälle. Ich lerne das Handwerk in einem HR-Team, in dem die Prozesse sauber laufen. Daran messe ich bis heute, wie gute HR-Arbeit aussieht.
Management Trainee HR in einer Bank
HR mit Mitbestimmung, Compliance und vielen Beteiligten. Ich leite das Projekt, das Arbeiten aus dem Ausland für 4.400 Mitarbeitende regelt, von der Richtlinie bis zur Umsetzung.
HR Business Partner in einem Konsumgüterkonzern
Eine Recruiting-Kampagne für medizinisches Fachpersonal, allein verantwortet: 8 von 10 Stellen in 4 Monaten besetzt, ohne Agentur und ohne zusätzliches Budget.
Restrukturierung in einem Software-Unternehmen
Eine Reorganisation in 9 Ländern in 3 Monaten: Planung, Gremien, Kommunikation und die Gespräche selbst. Dort habe ich gelernt, welche Fehler eine Trennung teuer machen.
HR Manager in einem Konsumgüterunternehmen
HR-Verantwortung für eine Region, die von 70 auf über 100 Mitarbeitende wächst. Strukturen, Rollen und Besetzungen in einem Tempo, in dem HR sonst zum Engpass wird.
- Aktuell
Gründer von Lintelly
Ich habe Lintelly für Firmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden gegründet, die keine eigene HR-Abteilung haben.
Warum Lintelly?
In Firmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden hängt Personal meist zwischen Office-Management, Steuerberater und Feierabend. Eine eigene HR-Leitung rechnet sich in dieser Größe selten. Die Arbeit fällt trotzdem an: Verträge nach dem Nachweisgesetz, Zeugnisse, Fristen, Fragen aus dem Team.
In einer früheren Rolle habe ich die manuelle HR-Verwaltung von 30 auf 5 Stunden pro Woche gesenkt. Dabei habe ich gesehen, wie viel davon Vorbereitung ist, die nach festen Regeln läuft. Das kann Software übernehmen. Ob eine Abmahnung trägt oder wie ein Trennungsgespräch laufen sollte, entscheidet keine Software. Dafür braucht es jemanden, der die Firma kennt.
Deshalb verbindet Lintelly beides. Dein Arbeitgeberverband und dein Lohnbüro beraten dich, HR-Software verwaltet deine Daten. Lintelly erledigt die Arbeit dazwischen, laufend und zu einem festen Monatspreis nach Mitarbeiterzahl. Jedes Dokument zeichnet deine feste HR-Leitung mit Namen ab.
Persönlich.
Ich lebe und arbeite in Frankfurt am Main. Ich arbeite auf Deutsch und Englisch. Schreib mir über das Kontaktformular oder auf LinkedIn. Wenn es um deine Firma geht, ist der HR-Check der richtige Weg.
Lass uns 30 Minuten über deine Personalarbeit sprechen.
Im kostenlosen HR-Check gehen wir zusammen deine Verträge und Pflichten durch. Danach weißt du, wo es hakt, auch wenn du nicht mit Lintelly weitermachst.