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HR-Check

HR as a Service: deine Personalabteilung im Abo

Fester Monatsbeitrag nach Größe. Fragen und Dokumente ohne Mengengrenze.

HR-CheckPreise ansehen

Der Vertrag liegt fertig da. Du unterschreibst nur noch.

  1. 1Software erstellt den Entwurf aus deinen Vorlagen und Daten
  2. 2HR-Leitung prüft jeden Punkt und gibt frei
  3. 3Du unterschreibst oder entscheidest
  4. 4Dein Team bekommt das fertige Dokument

Was ist HR as a Service?

Personalarbeit als laufender Dienst zum festen Monatspreis, statt eine eigene HR-Abteilung aufzubauen.

HR as a Service, kurz HRaaS, verbindet Menschen und Software. Ein Dienstleister übernimmt Verträge, Fristen, Dokumente und die Fragen deines Teams. Anders als bei reiner HR-Software machst du die Arbeit nicht selbst. Anders als beim Lohn-Outsourcing geht es nicht um die Abrechnung, sondern um alles davor.

Was im Abo steckt und was nicht.

Damit niemand mit falscher Erwartung startet.

Enthalten

  • Eine feste HR-Leitung mit Namen, Antwort innerhalb eines Werktags
  • Verträge, Zeugnisse, Abmahnungen und Bescheinigungen, jedes Dokument geprüft
  • Fristen für Probezeit, Befristung, Urlaub und BEM, gemeldet bevor sie ablaufen
  • Personalakte und Fragen deines Teams in der Lintelly-Software
  • Der fertige Lohn-Input für dein Lohnbüro, jeden Monat

Nicht enthalten

  • Die Lohnabrechnung selbst. Sie bleibt bei deinem Lohnbüro oder Steuerberater.
  • Rechtsberatung und Vertretung vor Gericht. Dafür brauchst du eine Anwältin oder einen Anwalt.
  • Die Entscheidung. Wer eingestellt oder gekündigt wird, entscheidest du.

HR Services von Software bis Interim.

Wer „HR Services“ sucht, findet vier verschiedene Dinge. Der Unterschied ist, wie viel Arbeit bei dir bleibt.

  • HR-Software

    Du bekommst ein Werkzeug und machst die Arbeit selbst.

    Arbeit bei dir

    4 von 4

  • HR as a Service

    Software und HR-Leitung erledigen die Arbeit, du entscheidest.

    Arbeit bei dir

    1 von 4

    Das ist Lintelly

  • Lohn-Outsourcing

    Ein Dienstleister rechnet ab. Verträge und Fragen bleiben bei dir.

    Arbeit bei dir

    3 von 4

  • Interim-HR-Leitung

    Eine Person auf Zeit, oft an festen Tagen vor Ort, nach Stunden.

    Arbeit bei dir

    1 von 4

Für wen sich HR as a Service lohnt.

Passt

  • Firmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden ohne eigene HR-Abteilung
  • Geschäftsführungen, bei denen Personal abends liegen bleibt
  • Teams mit einer Bürokraft, die Personal nebenbei macht
  • Firmen, die wachsen und bald über 20 oder 50 Mitarbeitende kommen

Passt nicht

  • Firmen, die nur eine HR-Software suchen
  • Firmen unter etwa 10 Mitarbeitenden
  • Firmen, die jemanden fünf Tage die Woche vor Ort brauchen

Was das Abo im Vergleich kostet.

Beispiel: eine Firma mit 30 Mitarbeitenden, im Monat, netto.
  • Eigene HR-Kraft in Vollzeit5.500 €

    Gehalt plus Arbeitgeberanteil

  • Interim-HR-Leitung, 2 Tage pro Woche5.800 €

    ab 85 € pro Stunde

  • Lintelly HR-Leitung, 30 Mitarbeitende2.190 €

    fester Monatspreis

HR-Kraft: Personalreferent im Schnitt 54.750 € brutto im Jahr (jobvector Gehaltsanalyse 2026) plus rund 21 % Arbeitgeberanteil. Interim: ab 85 € pro Stunde (hrfactory.com, Stand 18.10.2026), 8 Stunden, 2 Tage, 4,3 Wochen.Alle Preise

Drei Fragen, dann kennst du deinen Preis.

Fester Monatspreis nach Größe, ohne Stunden. Dokumente, Fristen und Erinnerungen macht Lintelly in jedem Paket selbst. Die Pakete unterscheiden sich darin, wer mit deinen Leuten spricht.

Zum Vergleich: Eine eigene HR-Kraft kostet mit Arbeitgeberanteil rund 5.500 € im Monat, eine Interim-HR-Leitung an 2 Tagen pro Woche rund 5.800 €.

Frage 1 von 3
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Alle Preise ansehen
MitarbeitendeHR-BegleitungHR-LeitungHR-Abteilung
10 bis 24790 €1.590 €ab 25
25 bis 491.090 €2.190 €3.590 €
50 bis 741.390 €2.790 €4.290 €
75 bis 991.690 €3.390 €4.990 €
100 bis 1241.990 €3.990 €5.690 €
125 bis 1492.290 €4.590 €6.390 €

Netto im Monat, zzgl. USt. Einrichtung einmalig ein Monatsbeitrag, für die ersten 5 Firmen 490 €. Bei jährlicher Zahlung im Voraus 10 % weniger und keine Einrichtung. 3 Monate Pilot, danach monatlich kündbar. Die Lohnabrechnung macht weiter dein Lohnbüro. Ab 150 Mitarbeitenden rechnen wir im Gespräch.

Häufige Fragen

Was ist HR as a Service?+

HR as a Service (kurz HRaaS) heißt: Eine Firma bezieht ihre Personalarbeit als laufenden Dienst zum festen Monatspreis, statt eine eigene HR-Abteilung aufzubauen. Bei Lintelly gehören eine feste HR-Leitung und die Software dazu.

Was ist der Unterschied zu HR-Software?+

HR-Software ist ein Werkzeug, die Arbeit machst du. Bei HR as a Service erledigt jemand die Arbeit: Dokumente schreiben, Fristen nachhalten, Fragen deines Teams beantworten. Lintelly arbeitet auch mit einem bestehenden System wie Personio.

Ist die Lohnabrechnung dabei?+

Nein. Die Abrechnung bleibt bei deinem Lohnbüro oder Steuerberater. Lintelly liefert jeden Monat den fertigen Lohn-Input: Eintritte, Austritte, Änderungen und Fehlzeiten.

Wie schnell ist man wieder raus?+

Die ersten 3 Monate sind ein Pilot. Danach ist der Vertrag monatlich kündbar.

Wo liegen die Personaldaten?+

Die Lintelly-Software läuft auf Servern in Deutschland, getrennt je Firma. Für KI-Funktionen nutzt sie Claude von Anthropic (USA), Gesundheitsdaten gehen nie an die KI. Deine Daten trainieren keine KI-Modelle. Mit jeder Kundenfirma schließen wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Details stehen auf der Seite KI und Datenschutz.

Probier das Abo mit einem HR-Check aus.

30 Minuten per Video, kostenlos. Danach weißt du, was bei dir in Verträgen und Pflichten fehlt und ob HR as a Service für euch passt.

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