Einstellung und Arbeitsvertrag
Die meisten teuren Fehler bei einer Einstellung passieren vor dem ersten Arbeitstag: eine Befristung ohne Unterschrift, ein Vertrag ohne die Pflichtangaben aus dem Nachweisgesetz, eine unzulässige Frage im Gespräch. Hier stehen die Ratgeber in der Reihenfolge, in der eine Einstellung abläuft.
Auswahl
Was du fragen darfst und wie du absagst.
- Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch
Welche Fragen im Vorstellungsgespräch verboten sind, wann Bewerber lügen dürfen und was eine AGG-Entschädigung kostet. Mit Tabelle und besseren Fragen.
- Absage an Bewerber: Muster und AGG-sichere Regeln
Muster für die Absage vor und nach dem Vorstellungsgespräch, welche Sätze nach dem AGG teuer werden, ob du begründen musst und wann du Daten löschst.
Vertrag
Pflichtangaben, Befristung und Vertragsentwürfe.
- Nachweisgesetz: Pflichtangaben im Vertrag 2026
Diese 15 Angaben verlangt das Nachweisgesetz, teils ab Tag 1. Was seit 2025 in Textform geht, wo Papier Pflicht bleibt und was ein Verstoß kostet.
- Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung, Muster
Ohne Sachgrund höchstens 2 Jahre, immer schriftlich vor Arbeitsbeginn. Wie du verlängerst, wann du kündigen kannst, mit Musterklauseln samt Beendigungsformel.
- Arbeitsvertrag mit KI erstellen und prüfen
Kann KI einen Arbeitsvertrag schreiben? Der Versuch vom 21.10.2026 zeigt, was sie richtig macht, was sie still ändert und was du vor der Unterschrift prüfst.
Die ersten Monate
Einarbeitung und Probezeit.
- Onboarding neuer Mitarbeiter: Plan für 6 Monate
Onboarding-Plan für Firmen ohne HR-Abteilung: was vor Tag 1 erledigt sein muss, Ablauf für Tag 1, Woche 1 und Monat 1 bis 6, mit Vorlage zum Übernehmen.
- Probezeit verlängern: was geht und was nicht
Über 6 Monate lässt sich die Probezeit nicht verlängern. Was trotzdem geht: Verlängerung bis 6 Monate oder Aufhebungsvertrag mit längerer Frist, mit Muster.
Rechner und Vorlagen zum Thema
- Arbeitsvertrag-Check nach Nachweisgesetz · 15 Pflichtangaben nach § 2 NachwG prüfen, mit Frist je Lücke und Formcheck.
- Befristungs-Rechner · Höchstdauer, Verlängerungen und Vorbeschäftigung nach § 14 TzBfG prüfen, mit Ampel.
- Probezeit-Rechner · Ende der Probezeit, spätester Kündigungszugang und Beginn des Kündigungsschutzes auf einen Blick.
- Interviewfragen-Generator · Strukturierter Interviewleitfaden mit Fragen, Bewertungsankern und AGG-Hinweisen.
- Stellenanzeigen-Generator · Fertige Stellenanzeige mit (m/w/d) und Prüfung auf AGG-Fallen wie "junges Team".
Wenn du es nicht selbst machen willst
- Arbeitsvertrag erstellen lassen
Vertrag nach deinen Vorgaben, geprüft gegen Nachweisgesetz und Befristungsrecht.
Willst du, dass sich jemand darum kümmert?
Lintelly ist die externe Personalabteilung für Firmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden. Im kostenlosen HR-Check gehen wir 30 Minuten lang deine Verträge und Pflichten durch.