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HR-Check

HR-Outsourcing für Firmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden

Du gibst die laufende Personalarbeit ab und behältst die Entscheidungen. Eine feste HR-Leitung und unsere Software übernehmen Verträge, Fristen und Fragen deines Teams. Die Lohnabrechnung bleibt bei deinem Lohnbüro.

HR-CheckPreise ansehen
Du entscheidest. Den Rest machen wir.LintellyDuLohnbüro
  • Arbeitsvertrag schreibenmacht Lintelly
  • Einstellen oder nichtmacht Du
  • Probezeit und Befristung im Blickmacht Lintelly
  • Lohn-Input vorbereitenmacht Lintelly
  • Lohn abrechnen und meldenmacht Lohnbüro
  • Krankmeldungen und BEMmacht Lintelly
  • Zeugnis und Bescheinigungmacht Lintelly
  • Unterschreibenmacht Du
  • Abmahnung vorbereitenmacht Lintelly
  • Kündigen oder nichtmacht Du

Für wen sich HR-Outsourcing lohnt.

Meist ist es einer dieser vier Momente, in dem Firmen anfangen zu suchen.
  1. 01

    Personal landet bei der Geschäftsführung.

    Verträge, Urlaub und Krankmeldungen kommen abends dazu, neben dem eigentlichen Geschäft.

  2. 02

    Die Bürokraft macht es nebenbei.

    Sie ist gut organisiert, aber keine HR-Fachkraft. Bei Abmahnung, BEM oder Befristung fehlt die Sicherheit.

  3. 03

    Ein schwieriger Fall steht an.

    Eine Trennung, eine lange Krankheit, ein Konflikt im Team. Jetzt rächen sich alte Vertragsvorlagen.

  4. 04

    Ihr wachst.

    Mehr als 10 Mitarbeitende: Kündigungsschutzgesetz. Ab 20 Arbeitsplätzen: Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen. Ab 50: interne Meldestelle.

Drei Modelle, Personalarbeit auszulagern.

Sie unterscheiden sich darin, wie abgerechnet wird und was bei dir bleibt.

  • Stundenkontingent

    Du kaufst eine feste Zahl Stunden im Monat, etwa 10. Was darüber geht, kostet extra.

    planbar bei wenig Arbeit

    jede Frage kostet Zeit vom Kontingent

  • Abo mit fester HR-Leitung

    So arbeitet Lintelly

    Ein fester Monatspreis nach Größe. Fragen und Dokumente ohne Mengengrenze, Software inklusive.

    keine Rechnung pro Frage

    lohnt sich erst ab etwa 10 Mitarbeitenden

  • Lohn-Outsourcing

    Ein Dienstleister rechnet Löhne ab und meldet an Kassen und Finanzamt.

    Abrechnung aus einer Hand

    Verträge, Fristen und Gespräche bleiben bei dir

So läuft die Übergabe.

In einer Woche ist deine Personalarbeit bei uns.
  1. Tag 0

    HR-Check

    30 Minuten per Video. Wir gehen Verträge und Pflichten durch.

  2. Tag 1

    Übergabe

    Wir verbinden dein System, etwa Personio, oder übernehmen die Akten.

  3. Tag 3

    Fristen stehen

    Alle Probezeiten, Befristungen und Urlaubsfristen sind erfasst, Vorlagen angepasst.

  4. Tag 7

    Erstes Briefing

    Deine HR-Leitung zeigt dir, was offen war und was sie schon erledigt hat.

Vor- und Nachteile von HR-Outsourcing.

Ehrlich, auch die Punkte, die gegen uns sprechen.

Was dafür spricht

  • Fachwissen ab dem ersten Tag, ohne Einstellung und Einarbeitung
  • Keine Lücke bei Urlaub oder Krankheit einer einzelnen Person
  • Fester Monatspreis statt Gehalt, Sozialabgaben und Arbeitsplatz
  • Fristen meldet die Software, bevor sie ablaufen

Was du wissen solltest

  • Niemand sitzt jeden Tag im Büro. Für Gespräche vor Ort gibt es einen Vor-Ort-Tag als Zusatz.
  • Personaldaten gehen an einen Dienstleister. Dafür schließen wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Die Software läuft in Deutschland, KI-Funktionen über Anthropic in den USA.
  • Wissen liegt beim Dienstleister. Endet der Vertrag, bekommst du deine Daten zurück, so verlangt es die DSGVO für jede Auftragsverarbeitung.

Drei Fragen, dann kennst du deinen Preis.

Fester Monatspreis nach Größe, ohne Stunden. Dokumente, Fristen und Erinnerungen macht Lintelly in jedem Paket selbst. Die Pakete unterscheiden sich darin, wer mit deinen Leuten spricht.

Zum Vergleich: Eine eigene HR-Kraft kostet mit Arbeitgeberanteil rund 5.500 € im Monat, eine Interim-HR-Leitung an 2 Tagen pro Woche rund 5.800 €.

Frage 1 von 3
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Alle Preise ansehen
MitarbeitendeHR-BegleitungHR-LeitungHR-Abteilung
10 bis 24790 €1.590 €ab 25
25 bis 491.090 €2.190 €3.590 €
50 bis 741.390 €2.790 €4.290 €
75 bis 991.690 €3.390 €4.990 €
100 bis 1241.990 €3.990 €5.690 €
125 bis 1492.290 €4.590 €6.390 €

Netto im Monat, zzgl. USt. Einrichtung einmalig ein Monatsbeitrag, für die ersten 5 Firmen 490 €. Bei jährlicher Zahlung im Voraus 10 % weniger und keine Einrichtung. 3 Monate Pilot, danach monatlich kündbar. Die Lohnabrechnung macht weiter dein Lohnbüro. Ab 150 Mitarbeitenden rechnen wir im Gespräch.

Häufige Fragen

Was kostet HR-Outsourcing?+

Bei Lintelly einen festen Monatspreis nach Paket und Größe, ab 790 € netto. Die Einrichtung kostet einmalig einen Monatsbeitrag. Die Lohnabrechnung zahlst du weiter bei deinem Lohnbüro.

Welche HR-Aufgaben kann man auslagern?+

Fast alles außer der Entscheidung: Verträge, Zeugnisse, Abmahnungen, Fristen, Krankmeldungen und BEM, Fragen des Teams, Personalakte und den Lohn-Input. Wer eingestellt oder gekündigt wird, entscheidest du.

Bleibt mein Lohnbüro?+

Ja. Lintelly rechnet keine Löhne ab. Dein Lohnbüro oder Steuerberater bekommt jeden Monat den fertigen Lohn-Input und rechnet weiter ab wie bisher.

Wie lange bin ich gebunden?+

Die ersten 3 Monate sind ein Pilot, danach ist monatlich kündbar.

Wir haben schon einen HR-Dienstleister. Geht ein Wechsel?+

Ja. Wir übernehmen Akten, Vorlagen und offene Fristen in der ersten Woche. Prüf vorher die Kündigungsfrist deines bisherigen Vertrags.

Ist das Rechtsberatung?+

Nein. Wir bereiten vor und sagen dir, wo es rechtlich heikel wird. Für Streitfälle brauchst du eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Erst prüfen, dann auslagern.

Im kostenlosen HR-Check sehen wir uns 30 Minuten lang an, was bei dir schon läuft. Danach weißt du, was du abgeben würdest.

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