Lintelly HR Deutschland für Claude und ChatGPT

Lintelly HR Deutschland ist eine Personalabteilung zum Fragen, für Gründer und kleine Firmen in Deutschland. Du verbindest sie einmal mit Claude oder ChatGPT und fragst dann wie bei einer HR-Leitung: Was muss ich bei der ersten Einstellung tun? Wie lange zahle ich bei Krankheit? Bis wann muss die Kündigung zugehen? Die Antworten kommen mit Rechenweg, amtlicher Quelle und Prüfdatum.

Lintelly HR kennt nur deutsches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Fragen zu Österreich oder der Schweiz beantwortet es nicht. Das kostet nichts und braucht weder Anmeldung noch Konto. Wir speichern nichts von dem, was du eingibst, und der Code ist offen.

• Claude (claude.ai, Desktop, App): Einstellungen, Connectors, eigenen Connector hinzufügen. Name „Lintelly HR Deutschland“, Adresse wie oben. Eine Anmeldung gibt es nicht.
• ChatGPT: Einstellungen, Apps und Connectors, Entwicklermodus einschalten, dann einen Connector mit der Adresse oben anlegen. Authentifizierung: keine.
• Claude Code: claude mcp add --transport http lintelly-hr-deutschland https://hr.lintelly.com/mcp. Mit Skills für Sprechstunde, Ersteinstellung, Krankmeldung, Kündigung und Monatsende als Plugin: /plugin marketplace add NicksAdvisory/lintelly-hr-deutschland.
• Auf dem eigenen Rechner: als Docker-Image ghcr.io/nicksadvisory/lintelly-hr-deutschland, Anleitung im Repository auf GitHub.

• „Ich stelle meine erste Mitarbeiterin ein, 20 Stunden, ab 1. Dezember. Was muss ich tun?“
• „Was kostet mich ein Minijobber, was eine Teilzeitkraft mit 1.800 brutto?“
• „Jemand ist seit drei Wochen krank. Wie lange zahle ich, kriege ich etwas zurück?“
• „Meine Mitarbeiterin ist schwanger. Was gilt jetzt?“
• „Wie viel Urlaub hat jemand mit 3 Tagen pro Woche, und verfällt der alte?“
• „Ab wann brauche ich einen Datenschutzbeauftragten oder einen Betriebsrat?“
• „Was ändert sich für mich am 1. Januar?“

Dahinter stehen 38 Werkzeuge: zehn Abläufe mit Daten (erste Einstellung bis Monatsende Lohn), Fristen und Kosten, Urlaub, Pflichten ab einer Firmengröße, Schreiben wie Kündigung, Abmahnung und Zeugnis, 126 Bausteine für Arbeitsverträge und über 200 Rechtswerte. Es sind dieselben Rechner wie unter lintelly.com/tools.

Jeder Rechtswert hat eine Norm, eine amtliche Fundstelle und ein Prüfdatum. Wir prüfen die Werte jeden Monat gegen den amtlichen Wortlaut. Ist eine Prüfung überfällig, steht das in der Antwort. Werte, die noch nicht amtlich bestätigt sind, tragen den Status „noch nicht bestätigt“.

Lintelly HR rechnet nur, es ruft keine KI auf. Den Text schreibt der Assistent, den du nutzt. Jede Antwort ist eine allgemeine Auskunft, keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Die Werkzeuge haben keine Felder für Namen. Sie nehmen Daten, Stunden, Beträge und Auswahl. Wir speichern keine Eingaben und führen kein Zugriffslog. Gezählt wird nur, wie oft ein Werkzeug am Tag genutzt wird, mit groben Bändern wie Firmengröße und Bundesland. Was du in Claude oder ChatGPT schreibst, verarbeitet der Anbieter des Assistenten nach seinen eigenen Bedingungen. Details stehen in der Datenschutzerklärung.

Bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Streit oder einem Schreiben vom Anwalt reicht eine allgemeine Auskunft nicht. Vor dem Versand sollte ein Mensch prüfen, ob es zu deinem Fall passt. Das sagt Lintelly HR in solchen Antworten auch selbst.

Lintelly ist die externe Personalabteilung für Firmen ab 10 Beschäftigten: eine HR-Leitung, die deine Leute kennt, mit eigener Software für Akte, Fristen und Lohn-Input. Wenn du wissen willst, ob das für dich passt, wähl einen Termin für den HR-Check. Das Gespräch ist kostenlos.

Bis dahin helfen dir die kostenlosen Tools. Bei Fristen wie dem Probezeitende kannst du dich dort per Mail erinnern lassen, mit „Frist merken“ unter dem Ergebnis.

Der Code steht unter der MIT-Lizenz, die Inhalte unter CC BY 4.0: github.com/NicksAdvisory/lintelly-hr-deutschland. Fehler, falsche Zahlen und Sicherheitslücken meldest du dort oder per Mail an hello@lintelly.com. Der Name Lintelly und das Logo sind von den Lizenzen ausgenommen.