Kostenlose Tools für dein Personalwesen

Enddatum nach § 622 BGB, spätester Zugangstag und die nächsten Termine.

Urlaubstage bei Teilzeit, Eintritt oder Austritt, gesetzlich und vertraglich getrennt.

Ende der Probezeit, spätester Kündigungszugang und Beginn des Kündigungsschutzes auf einen Blick.

Schutzfristen vor und nach der Geburt, Fehlgeburt-Staffel seit 2025 und Ende des Kündigungsverbots.

Spätester Antragstag, Kündigungsschutz, Höchstdauer und Urlaubskürzung bei Elternzeit.

Hinweisschreiben mit Resttagen und Stichtag, damit Urlaub zum Jahresende wirksam verfallen kann.

Entwurf einer Abmahnung mit Rüge, Hinweis und Warnung, dazu eine Prüfliste für die Übergabe.

Faustformel 0,5 Gehälter je Jahr, Faktor 0,25 bis 2,0 und Höchstbetrag nach § 10 KSchG, brutto.

Druckfertiges Kündigungsschreiben mit berechnetem Termin nach § 622 BGB und Checkliste.

Leitfaden für Kritik-, Probezeit-, Jahres- oder Rückkehrgespräch mit Ablauf und Protokoll.

Elf Schutzgründe abfragen und sehen, wessen Zustimmung du vor der Kündigung brauchst.

6 Wochen Lohnfortzahlung richtig zählen, mit Wartezeit, Fortsetzungserkrankung und Krankengeld-Beginn.

Maximale Minijob-Stunden für 2026 und 2027, mit Mindestlohn, Verdienstgrenze und Arbeitgeberkosten.

Offene Urlaubstage beim Austritt in Euro umrechnen, mit Teilurlaub und Tagessatz aus 13 Wochen.

Pflichtplätze, Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe nach SGB IX, auch Monat für Monat.

15 Pflichtangaben nach § 2 NachwG prüfen, mit Frist je Lücke und Formcheck.

Aufbewahren bis wann, löschen ab wann: für Lohnbelege, Personalakte, Zeiterfassung und Bewerbungen.

Schichten gegen §§ 3, 4, 5 ArbZG und JArbSchG prüfen, mit Ampel je Tag.

Zählt AU-Zeiten der letzten 12 Monate und zeigt, ab wann du ein BEM anbieten musst.

Zeigt, welche Arbeitgeberpflichten ab welcher Mitarbeiterzahl gelten, mit korrekter Zählweise.

End- oder Zwischenzeugnis in korrekter Zeugnissprache, passend zur gewählten Note.

Höchstdauer, Verlängerungen und Vorbeschäftigung nach § 14 TzBfG prüfen, mit Ampel.

Fertige Stellenanzeige mit (m/w/d) und Prüfung auf AGG-Fallen wie "junges Team".

Strukturierter Interviewleitfaden mit Fragen, Bewertungsankern und AGG-Hinweisen.