Kündigung und Trennung
Eine Trennung scheitert in kleinen Firmen selten am Recht, sondern an der Reihenfolge: Frist falsch gerechnet, Betriebsrat vergessen, Zugang nicht belegbar. Hier stehen alle Ratgeber für Arbeitgeber, sortiert nach der Lage, in der du gerade bist.
Bis 10 Beschäftigte gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Darüber brauchst du einen Grund, der vor dem Arbeitsgericht trägt. Prüf die Schwelle zuerst, alles andere hängt daran.
Bevor du kündigst
Gilt Kündigungsschutz, und ist eine Abmahnung nötig?
- Kündigungsschutzgesetz: Ab wann gilt es?
Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz? Mehr als 10 Beschäftigte und 6 Monate Wartezeit. So zählst du Teilzeit, Azubis und Leiharbeit richtig.
- Abmahnung: Voraussetzungen, Inhalt und Wirkung
Eine Abmahnung braucht 4 Pflichtbestandteile. Welche das sind, wie viele du vor einer Kündigung brauchst und welche Fehler sie unwirksam machen. Mit Muster.
- Kündigung durch den Arbeitgeber in 8 Schritten
Kündigung ohne Formfehler in 8 Schritten: KSchG und Sonderkündigungsschutz prüfen, Frist berechnen, richtig unterschreiben und zustellen. Mit Muster.
Besondere Lagen
Probezeit und Krankheit haben eigene Regeln.
- Kündigung in der Probezeit als Arbeitgeber
In der Probezeit kündigst du mit 2 Wochen Frist zu jedem Tag, schriftlich und mit Zugang spätestens am letzten Tag. Sonderfälle, Beispiel und Checkliste.
- Kündigung wegen Krankheit: Regeln für Arbeitgeber
Kündigen wegen Krankheit geht nur nach der Drei-Stufen-Prüfung des BAG. Was bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkranken gilt, mit BEM und Checkliste.
Einvernehmlich und danach
Aufhebungsvertrag, Freistellung und was zu tun ist, wenn jemand selbst geht.
- Aufhebungsvertrag als Arbeitgeber: Ablauf, Muster
Ein Aufhebungsvertrag braucht Schriftform. Welche Klauseln hinein gehören, was zur Sperrzeit nach § 159 SGB III gilt und ein Muster mit Erläuterungen.
- Freistellung nach Kündigung als Arbeitgeber
Widerruflich oder unwiderruflich freistellen: wie du Urlaub und Überstunden anrechnest und was bei Zwischenverdienst und Wettbewerb gilt. Mit Formulierungen.
- Mitarbeiter kündigt: Was Arbeitgeber tun müssen
Eine Mitarbeiterin kündigt: Form, Frist, Bestätigung, Urlaub, Arbeitsuchendmeldung und Zeugnis. Der Ablauf der ersten 48 Stunden mit Vorlage und Checkliste.
Rechner und Vorlagen zum Thema
- Schwellenwerte-Check · Zeigt, welche Arbeitgeberpflichten ab welcher Mitarbeiterzahl gelten, mit korrekter Zählweise.
- Kündigungsfrist-Rechner für Arbeitgeber · Enddatum nach § 622 BGB, spätester Zugangstag und die nächsten Termine.
- Sonderkündigungsschutz prüfen · Elf Schutzgründe abfragen und sehen, wessen Zustimmung du vor der Kündigung brauchst.
- Kündigungsschreiben für Arbeitgeber · Druckfertiges Kündigungsschreiben mit berechnetem Termin nach § 622 BGB und Checkliste.
- Abmahnung-Generator · Entwurf einer Abmahnung mit Rüge, Hinweis und Warnung, dazu eine Prüfliste für die Übergabe.
- Abfindungsrechner · Faustformel 0,5 Gehälter je Jahr, Faktor 0,25 bis 2,0 und Höchstbetrag nach § 10 KSchG, brutto.
Wenn du es nicht selbst machen willst
- HR-Beratung
Wir bereiten die Trennung mit dir vor, Unterlagen und Gespräch inklusive.
Willst du, dass sich jemand darum kümmert?
Lintelly ist die externe Personalabteilung für Firmen mit 10 bis 150 Mitarbeitenden. Im kostenlosen HR-Check gehen wir 30 Minuten lang deine Verträge und Pflichten durch.